アーキュリージャパン株式会社
・人間力見える化AIシステム「MINORI」…HRの専門家として医師・専門家の監修者のもと厚労省基準に準拠した「人間力の見える化」を行う。 よく新卒採用現場で適性検査が使われているが、実際に科学的根拠がほぼないのが現状。 理由は2つ。一つは、理想的な適性検査には「キャリア学・心理学・科学」の三条件が必要だが、過去100年これらを分析できるAIが進んでいなかったため。二つは、HR領域専門家（キャリア国家資格者・学者・医師）による適性検査開発が行われていなかったため。 ・MINORIは専門家チームを招集、開発を行なっておりHRの科学的尺度が非常に高い。それだけでなく、生成AIの進歩により可能となったUI/UXデザインにゲーム要素をふんだんに盛り込み、人間力を画像による結果を出力。土地開発RPGのように人材の適材適所を実現する。ゲーム感覚・直感で専門家でなくてもわかりやすく、とにかく楽しい人事を実現するシステムを目指している。 新卒採用は特に大手企業にとってボトルネックの課題であり、ミスマッチが年々増加する中、過去の従来適性検査ならびにワンパターンにかたよる科学尺度の検査では多様性に対応しきれない現状があることから、新時代の適性検査のシェアを狙う。（国内市場規模9000億円）
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